+ קטגוריית המאמרים

אינטראנט ארגוני

אינטראנט ארגוני

 

אינטראנט ארגוני: הדרך שלך להצלחה

 

אינטראנט ארגוני הוא לא רק אתר אינטרנט פנימי. זהו מרכז עבודה מקיף המאפשר לעובדים שלך לתקשר, לשתף פעולה ולמצוא את המידע שהם צריכים כדי להצליח.

מה זה אינטראנט ארגוני?

אינטראנט ארגוני היא רשת פרטית המיועדת לשימוש בלעדי על ידי עובדים של חברה או ארגון. זהו כלי רב עוצמה שיכול לשפר את התקשורת, שיתוף הפעולה והפרודוקטיביות של העובדים שלך.

מה כולל אינטראנט ארגוני?

אינטראנט ארגוני יכול לכלול מגוון רחב של תכונות, כולל:

  • גישה למידע ומשאבים של החברה: מסמכים, מדיניות, נהלים ועוד.
  • כלי תקשורת: דואר אלקטרוני, הודעות מיידיות, פורומים ועוד.
  • כלי שיתוף פעולה: לוחות שנה משותפים, ניהול משימות, ניהול פרויקטים ועוד.
  • תכונות אישית: תוכן וחדשות מותאמים אישית.

מהם היתרונות של אינטראנט ארגוני?

אינטראנט ארגוני יכול להביא יתרונות רבים לעסק שלך, כולל:

  • שיפור התקשורת: אינטראנט ארגוני מספק פלטפורמה מרכזית לעובדים לתקשר ולשתף פעולה, מה שמוביל לפרודוקטיביות ויעילות טובים יותר.
  • גישה טובה יותר למידע: אינטראנט ארגוני מספק מיקום יחיד לעובדים לגשת למשאבי החברה, מה שמקל על מציאת המידע שהם צריכים.
  • מעורבות עובדים משופרת: אינטראנט ארגוני יכול לכלול תכונות כמו תוכן מותאם אישית וכלי רשת חברתית, שיכולים לעזור להגביר את המעורבות והשביעות רצון של העובדים.
  • אבטחה משופרת: אינטראנט ארגוני היא רשת סגורה הנגישה רק לעובדים, מה שהופך אותה לפלטפורמה מאובטחת יותר לשיתוף מידע רגיש.
  • חיסכון בעלויות: אינטראנט ארגוני יכול לסייע בהפחתת עלויות הקשורות להדפסה, הפצה ואחסון של מסמכים ומידע מבוססי נייר

 

המקום העבודה הדיגיטלי: כיצד הטכנולוגיה משנה את העבודה מאת ג'ייקוב מורגן הוא ספר חובה לכל מי שמעוניין להבין את העתיד של שוק העבודה. הספר עוסק באופן שבו הטכנולוגיה משנה את הדרך שבה אנו עובדים, ומספק תובנות חשובות כיצד מנהיגים ומנהלים יכולים ליצור מקומות עבודה דיגיטליים שבהם העובדים יכולים להיות הכי פרודוקטיביים ומעורבים.

מורגן מתחיל בכך שהוא מסביר מהו מקום עבודה דיגיטלי, ומדגיש כי זהו יותר מאשר רק שימוש בטכנולוגיה. מקום עבודה דיגיטלי הוא תרבות ארגונית שבה העובדים מחוברים לטכנולוגיה, זה לזה ולארגון בכל עת ובכל מקום.

לאחר מכן, מורגן מנתח את השפעת הטכנולוגיה על מקום העבודה, ומראה כיצד היא משנה את הדרך שבה אנו עובדים, מתקשרים, משתפים פעולה ולומדים. הוא גם דן באתגרים שארגונים ניצבים בפניהם כאשר הם יוצרים מקום עבודה דיגיטלי, ומספק טיפים כיצד להתמודד איתם.

חלקו האחרון של הספר מתמקד בתפקיד המנהיגים והמנהלים ביצירת מקום עבודה דיגיטלי. מורגן טוען כי על מנהיגים ליצור חזון למקום העבודה הדיגיטלי של העתיד, ולהוביל את הארגון שלהם בדרך להגשמת חזון זה. הוא גם דן בכישורים ובמיומנויות הנדרשים ממנהיגים וממנהלים בעידן של מקום העבודה הדיגיטלי.

The Digital Workplace: How Technology is Transforming Work הוא ספר חשוב ומעורר מחשבה לכל מי שמעוניין להבין את העתיד של העבודה. מורגן מספק תובנות חשובות כיצד מנהיגים ומנהלים יכולים ליצור מקומות עבודה דיגיטליים שבהם העובדים יכולים להיות הכי פרודוקטיביים ומעורבים.

להלן כמה טיפים ליצירת מקום עבודה דיגיטלי מאת ג'ייקוב מורגן:

  • צרו חזון למקום העבודה הדיגיטלי של העתיד. מהו החזון שלכם עבור מקום העבודה? כיצד הטכנולוגיה יכולה לעזור לכם להשיג חזון זה?
  • הובילו את הארגון שלכם בדרך להגשמת החזון. שתפו את החזון שלכם עם העובדים, והסבירו להם כיצד הם יכולים לתרום להשגתו.
  • ספקו לעובדים את הטכנולוגיה שהם צריכים כדי להיות פרודוקטיביים ומעורבים. זה כולל גישה למכשירים, לתוכנה ולשירותים שהם צריכים כדי לבצע את עבודתם בצורה הטובה ביותר.
  • צרו תרבות ארגונית שבה הטכנולוגיה היא חלק בלתי נפרד מהעבודה. זה כולל יצירת סביבה שבה העובדים מרגישים בנוח להשתמש בטכנולוגיה ולשתף פעולה זה עם זה.
  • השקיעו בהכשרת העובדים שלכם. חשוב שהעובדים שלכם ידעו כיצד להשתמש בטכנולוגיה שהארגון מספק להם.
  • מדדו והעריכו את ההצלחה שלכם. חשוב למדוד ולהעריך את ההשפעה של מקום העבודה הדיגיטלי על הארגון שלכם. זה יעזור לכם לזהות את מה שפועל ולשפר את מה שלא פועל.

 

הנה כמה דוגמאות לכיצד חברות השתמשו בהצלחה באינטאנט ארגוניים:

  • חברת קוקה קולה השיקה אינטראנט תאגידי חדש ב-2017 כדי לשפר את התקשורת ושיתוף הפעולה בין כוח העבודה הגלובלי שלה. האינטראנט החדש עזר להגביר את מעורבות העובדים ולצמצם את הזמן שלוקח למציאת מידע.
  • Deloitte השיקה אינטראנט חדש ב-2016 בשם DeloitteNet, הכולל תכונות כמו פרופילי עובדים, חדשות ואירועים וכלי שיתוף פעולה. האינטראנט עזר לשפר את התקשורת ושיתוף הפעולה בין העובדים, כמו גם להגביר את היעילות ולהפחית עלויות.
  • נסטלה השיקה אינטראנט חדש ב-2019 כדי לשפר את התקשורת ושיתוף הפעולה בין עובדיה. האינטראנט החדש עזר להגביר את מעורבות העובדים ולשפר את היעילות.
  • פייזר השיקה אינטראנט חדש ב-2019 בשם The Hub, הכולל תכונות כמו חדשות ואירועים, ספריות עובדים וכלי שיתוף פעולה. האינטראנט עזר לשפר את התקשורת ושיתוף הפעולה בין העובדים, כמו גם להגביר את היעילות ולהפחית עלויות.